Pambac si Agricola in „Topul firmelor pentru care merita sa lucrezi”

Al patrulea top alcatuit de revista Capital in rindul firmelor romanesti „pentru care merita sa lucrezi”, Topul 100 al acestor firme, mentioneaza si in acest an numele societatii Pambac Bacau. In top a intrat, in acest an, si Agricola Bacau, dar au fost eliminate Dedeman Bacau si Societatile Comerciale Romane – SCR, grup din care face parte si Chimcomplex Borzesti. Pambac ocupa, in editia a patra, locul al 44-lea in top, iar Agricola locul al 98-lea.

Autorii clasamentului au urmarit, in mod special, patru criterii: conditiile de munca oferite si calitatea colaborarii in companie, pachetul salarial si avantajele salariale, precum si conditiile de dezvoltare profesionala.
Societatea Pambac a obtinut 125 de puncte la primul criteriu al selectionarii, 185 la al doilea, 131 la al treilea si 202 la ultimul (total 643). Anul 2007 a insemnat, pentru Pambac, trecerea intr-o noua etapa de resurse umane, de la HR, la implicarea managementului resurselor umane in toate procesele de dezvoltare a companiei, cu misiunea de a fi un real partener de business pentru celelalte functii ale organizatiei – asa cum a declarat organizatorilor presedintele Alin Giurea. Compania a fost evidentiata pentru preocuparea de a creste performantele angajatilor, prin proiecte specifice. De asemenea, Pambac s-a remarcat prin atragerea de tineri absolventi si pregatirea lor intr-un cadru organizat. In 2008, Pambac a triplat suma dedicata pregatirii profesionale, iar pentru 2009 se estimeaza o dublare a valorii din acest an.
Agricola Bacau a intrat in top cu 502 puncte. La primul criteriu s-a inscris cu 102 puncte, la al doilea cu 152, la al treilea cu 86 si la al patrulea cu 162. Compania a pus accent pe evaluarea performantelor, pe feed-back, pe instruire si perfectionare, dar si pe armonizarea relatiilor de munca sau motivarea in functie de rezultate. Salariatii companiiei se bucura de tichete de masa, masa de prinz subventionata 50%, ca si costurile de intretinere in gradinita din incinta firmei, de cadouri de 8 Martie sau de ajutoare pentru evenimente deosebite. Tot aici este mentionat si transportul de acasa la locul de munca. Conditiile de munca s-au schimbat, prin tehnologizare. Tinerii cu potential au acces la trepte ierarhice superioare. Mai nou, Agricola aplica un program de crestere a eficacitatii organizationale, prin reorganizarea afacerii in linii distincte de business pe principalele categorii de produs si prin structurarea unei activitati logistice de suport in lantul valoric.