– intrata in vigoare la inceputul lunii februarie, Ordonanta nr.4/2010 prin care se stabilesc masurile de intrare in somaj tehnic vine „in sprijinul angajatorilor pe timp de criza”, insa nu asa cum legiuitorul si-a propus, ci in sensul ca le permite, celor dintii, sa-si exploateze, legal, salariatii – constatarea au facut-o reprezentantii institutiilor abilitate in a verifica, la angajatori, modul de punere in aplicare a prevederilor emise de actualul Guvern, in urma numeroaselor plingeri ale angajatilor din diferite firme
Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) Bacau a inregistrat, pe tot parcursul lunii februarie, mai multe sesizari de la salariati care pretindeau ca, desi de la intii februarie, fusesera anuntati ca-s in somaj tehnic, angajatorii continua sa-i cheme la lucru. Plecati in verificare, inspectorii ITM Bacau au observat ca plingerile sint reale, la numeroase firme care anuntasera institutiei trimiterea in somaj tehnic a angajatilor, acestia fiind gasiti totusi la munca, ceea ce reprezinta o incalcare, teoretic, a legii. Nu si practic insa, reprezentantii ITM Bacau constatind ca Ordonata in baza careia angajatorii si-au trimis oamenii in somaj pentru a beneficia de reducerea costurilor cu forta de munca nu prevede nicaieri si sanctiuni pentru incalcarea ei. „La sfirsitul lui februarie, un numar destul de mare de societati au depus la ITM Bacau documentatia prin care ne anuntau ca de la intii februarie se afla in somaj tehnic. Am fost insa sesizati ca salariatii sint, in continuare, chemati la munca. In timpul controalelor, am gasit de asemenea persoane care ne-au declarat ca ele au fost chemate normal, la munca, plingerile verificindu-se. Din pacate insa, pentru asemenea situatii nu sint prevazute posibilitati din partea noastra, de contestare a incalcarii legii de catre angajatori, neexistind un articol referitor la acest aspect”, a spus Cristian Cucuian, directorul ITM Bacau. Potrivit acestuia, in prezent, 27 de societati din judet beneficiaza de masura somajului tehnic conform OUG 4/2010 si pe care ITM Bacau le monitorizeaza. Potrivit OUG, societatile aflate in „dificultate” – termen, de asemenea, nedefinit de legiuitor – pot beneficia de masura somajului tehnic, in conditiile in care anunta acest lucru Inspectoratului Teritorial de Munca. In acest caz, angajatorul prezinta un tabel cu numele salariatilor care urmeaza sa fie dati in somaj, dupa care face dovada deciziei pentru fiecare dintre acestia, a trecerii de catre detinatorul cartii de munca, in aceasta, a perioadei de somaj. De asemenea, este necesara o declaratie pe propria raspundere a administratorului societatii prin care el se obliga ca respecta conditiile de intrare in perioada de somaj tehnic. Ce se intimpla insa daca acesta isi incalca obligatiile, legea nu mai spune nimic. „Am sesizat aceste aspecte legiuitorului, legea urmind sa se modifice in scurt timp, astfel incit incalcarea ei sa poate fi sanctionata. Este pacat ca, sub umbrela somajului tehnic, agentii economici si-au desfasurat activitatea aproape normal, evitind sa plateasca darile la stat, neapreciind dorinta Guvernului de a le veni, prectic, in sprijin pe timp de criza”, a mai spus Cucuian. Potrivit prevederilor legale, atit salariatii ale caror contracte au fost suspendate ca urmare a intrarii in somaj tehnic, cit si angajatorii, sint scutiti de plata contributiilor de asigurari sociale pentru cel mult 90 de zile. De asemenea, salariatii dati in somaj tehnic beneficiaza de indemnizatii de somaj, conform legii.
Lasă un răspuns