Patronii isi fidelizeaza salariatii oferindu-le pensii suplimentare

Tot mai multi patroni din regiunea Nord-Est, in care este inclus si judetul Bacau, se arata preocupati de reducerea fluctuatiei de personal. Una dintre metodele de a-si pastra salariatii in firma, la care au apelat angajatorii din Moldova, este contractul de pensii facultative. Cei care opteaza pentru aceasta varianta pot beneficia de o deducere fiscala de 200 de euro pe an, pentru fiecare angajat. Potrivit presedintelui Comisiei de Supreveghere a Sistemului de Pensii Private (CSSPP), Mircea Oancea, prezent in Bacau, saptamina trecuta, la Forumul Regional al Pensiilor Private, in regiunea nord-est, lucreaza 11 la suta din participantii la sistemul de pensii facultative. Doi la suta dintre acestia sint din Bacau. „Diferenta dintre pilonul III de pensii, cel facultativ, si pilonul II de pensii, cel obligatoriu, este ca, la primul, finantarea se asigura din venituri proprii, din veniturile suplimentare ale angajatilor sau din contributia angajatorilor, ca beneficii salariale pentru angajati, fie ele negociate la nivel colectiv, fie oferite prin alte sisteme”, a declarat Mircea Oancea, presedintele CSSPP. Mai atenti la avantajele oferite de varianta fidelizarii angajatilor, prin oferirea de pensii suplimentare la pachetul salarial, sint patronii din sudul tarii, inclusiv cei din Bucuresti. Astfel, 19 la suta din participantii la un fond de pensii facultative provin din aceasta zona. Cei mai multi care au incheiat un astfel de contract sint cei care lucreaza in sistemul financiar, respectiv 23 la suta, cei din industrie reprezinta 16 la suta si doar doi la suta angajatii din administratia publica. (Florentin RADU)