Petrom restructurează sucursala din Moinești

Zvonul că o bună parte dintre salariații sucursalei de exploatare petrolieră Petrom Moinești ar putea fi disponibilizați a devenit tot mai insistent. Societatea se restructurează, așa cum a fost de la început planul noului acționar majoritar, Grupul austriac OMV. Dacă în anul 2000 societatea avea peste 78.000 de salariați, numărul lor a scăzut la 56.694 în 2003, iar reprezentanții Petrom susțin că aici s-a ajuns conform programuui de restructurare și este unul dintre punctele definite în strategia Petrom. Numărul de personal are în vedere, însă, toate sectoarele de activitate, dar în exploatare și producție lucrau, tot în 2003, numai 33.268 de oameni. în 2004, însă, numărul total de salariați a ajuns la 50.000, din care în exploatare și producție numai 26.500. Compania a externalizat deja sectoarele auxiliare, de întreținere, reparații și transport.

Despre soarta salariaților de la Petrom Moinești nimeni nu vorbește încă pe față. Administrația companiei a confirmat că procesul de restructurare este o realitate, însă nu a dat mai multe amănunte. „Petrom își evaluează activitățile – ne-a răspuns directorul Direcției comunicare din Petrom, Gabriel Năstase. Procesul de evaluare a tuturor activităților nu a fost încă finalizat. Însă, întreaga activitate a companiei este coordonată astfel încît Petrom să devină o companie mai eficientă, mai puternică și, bineînteles, mai profitabilă”. Dacă despre profit reprezentanții conducerii Petrom nu se sfiesc să vorbească, despre ce se va întîmpla cu sectoarele de producție ale sucursalei din Moinești emit opinii evazive și, evident, liniștitoare.

Restructurare la nivel de zvon

Prin Moinești, salariații Petrom spun că o parte dintre schelele acesteia vor dispărea, iar activitatea va fi comasată. Unii vorbesc de închiderea schelelor din Modîrzău și Zemeș, în favoarea schelei Moinești, cu obiective în conservare. Despre disponibilizările de personal nimeni nu știe nimic concret, dar unii se alarmează la gîndul că vor fi concediați fără salarii compensatorii, așa cum s-a întîmplat pînă acum la alții, de exemplu în minerit. în ceață se pare că sînt, deocamdată, și sindicatele. De la Moinești, liderul sindicaliștilor din administrație, Cătălina Costache nu știe nimic despre măsurile de restructurare. „Eu coordonez activitatea unui grup restrîns de sindicaliști – spune Cătălina Costache. Dar pînă acum nu s-a făcut nici o discuție pe această temă și nu pot emite nici o opinie în acest sens. Este posibil ca mai multe lucruri să le știe liderii de la eșaloanele superioare ale federației noastre, care sînt mai aproape de administrația companiei”. Nici la Schela Modîrzău lucrurile nu sînt mai clare pentru liderii sindicali. Președintele sindicatului de aici, Adrian Cucu, a confirmat situația descrisă de omologul său din Moinești. „încă nu s-a pus o asemena problemă – ne-a răspuns liderul de la Modîrzău. Stăm, cu plăcere, de vorbă atunci cînd vor apare lucruri concrete, pentru că este în joc soarta salariaților pe care îi reprezentăm și pentru că avem un contract colectiv de muncă negociat cu administrația”.

Sindicatele lui Luca nu scot o vorbă

în schelele petroliere din zona Moinești și în celelalte sectoare de activitate ale sucursalei petroliere lucrează circa 3.000 de oameni. Cei mai mulți dintre ei sînt orășeni, alții vin de prin satele din preajmă sau chiar din Comănești. Reducerea activității sucursalei, care este principala societate comercială în zonă, ar afecta din toate punctele de vedere viața acesteia. Ar avea de piedut sectoarele care sînt branșate la sucursala petrolieă, în speță furnizorii de servicii și utilități, o parte desprinse tot din Petrom. Ar fi afectați comercianții, transportatorii, industriile care țin ce acestea. Ar fi afectate bugetele locale în Moinești și comunele limitrofe. Iar disponibilizații ar îngroșa cozile la șomaj. Rata șomajului – conform ultimelor date publicate de Direcția Județeană de Statistică – era la Moinești de numai 2,1%, sub media județului Bacău și la mai puțin de jumătate de media pe țară, la o popuație stabilă de peste 24.000 de locuitori. „Conducerea Petrom – a precizat Gabriel Năstase – este conștientă de responsabilitatea socială pe care o implică un număr mare de angajați și împreună cu reprezentanții sindicatului poartă discuții constante pentru adoptarea unor soluții favorabile ambelor părți. Discuțiile cu sindicatul sînt în plin proces”. Discuțiile cu sindicatul sînt, deci, „în plin proces”. Probabil la cel mai înalt nivel, dacă sindicaliștii din schelele petroliere nu știu mai nimic. Sau mîna de fier a liderului Federației Sindicatelor Libere din Petrom, Liviu Luca, ține bine frîul în mînă, astfel încît nimic nu este de notorietate publică, pînă la punctul final, acolo sus.

Președintele Petrom vrea o selecție dură a personalului

în primăvara acestui an, președintele grupului petrolier austriac OMV, Wolfgang Ruttenstorfer, a făcut o vizită la București pentru a dezvălui ce planuri are pentru Petrom pînă în 2008. Șeful OMV a anunțat investiții de peste un miliard de euro și a susținut că firma românească se va alinia la standardele de rentabilitate ale grupului, fiind de așteptat un profit anual în jurul valorii de 200 de milioane de euro pînă în 2008. în 2003, Petrom a raportat o pierdere de 8 milioane de euro, la o cifră de afaceri de 2 miliarde de euro. Peste 80 de experți au fost angajați de OMV pentru derularea procesului de restructurare al Petrom și integrare în structurile grupului austriac. Iar numărul acestora se va dubla în perioada următoare.
în luna iunie, același Wolfgang Ruttenstorfer spunea că, în ce privește costurile, în următorii ani, în mod treptat, trebuie să se ajungă la politici sociale care să fie în concordanță cu eficientizarea producției. Conducerea companiei continuă negocierile cu sindicatele pe marginea politicii de restructurare. Surse autorizate susțin că noii proprietari vor face, începînd de anul viitor, o selecție dură în ce privește personalul Petrom. Potrivit acestora, fiecare angajat al companiei urmează să fie intervievat. O parte dintre salarați au fost deja luați la întrebări, interviurile depășind 5 – 6 ore. Întrebat despre negocierile cu sindicatele, președintele OMV a precizat că acestea continuă. „Înțelegem nevoia de a fi un partener social, însă compania trebuie să se apropie de media din Uniunea Europeană” – a spus el. (Petru DONE, Mihai VIERIU) care sînt

Articol recuperat din arhiva brută a Ziarului de Bacău. Poate conține elemente suplimentare, care nu aparțin produsului jurnalistic. Ne cerem scuze pentru inconvenient!