Ponderea cea mai mare în totalul amenzilor aplicate o deține sancționarea muncii la negru.

Administrator

Amenzi gîrlă pentru societățile băcăuane

Doina TIMUȘ

Inspectoratul Teritorial de Muncă Bacău a efectuat, luna trecută, controale la 351 unități de muncă, dintre care 236 în domeniul relațiilor de muncă și 115 în domeniul securității și sănătății în muncă.
Cu această ocazie, inspectorii au dat 31 de amenzi în valoare totală de 220 de mii de lei. Ponderea cea mai mare în totalul amenzilor aplicate o deține sancționarea muncii la negru. S-au depistat nouă angajatori care practicau munca fără forme legale cu 49 de persoane, dintre care 27 femei. Pe această linie, inspectorii băcăuani au aplicat amenzi în valoare de peste 93 de mii de lei. S-au mai aplicat patru amenzi pentru neînregistrarea contractelor individuale de muncă (CIM) și pentru nedepunerea dovezilor de calculare a drepturilor salariale, în termenul prevăzut de lege, la ITM Bacău. Valoarea acestora este de 33 de mii de lei. Pentru că n-au depus registrul general de evidență a salariaților în format electronic la ITM Bacău, doi angajatori au primit amenzi în valoarea totală de patru mii de lei. Un altul a fost amendat cu o mie cinci sute de lei pentru nerespectarea repausului săptămînal al unui angajat. în domeniul securității în muncă au fost controlați 115 agenți economici. Cum nici un control nu se lasă fără depistarea vreunei nereguli, inspectorii au contabilizat 12 amenzi în valoare de 88 de mii de lei. Tot în luna decembrie, ITM Bacău a primit 42 de sesizări de la băcăuani și trei de la alte instituții publice. Marea majoritate a sesizărilor, în număr de 31, au venit pe fondul neplății salariilor, a banilor pentru concedii și a sporurilor. Restul reclamau încetarea abuzivă a contractului individual de muncă, neacordarea preavizului legal de către angajator, neîncheierea unui CIM în forma scrisă și refuzul angajatorilor de a elibera diverse adeverințe care dovedesc drepturile bănești realizate, pentru recalcularea pensiei. reclamau încetarea abuzivă a contractului individual de muncă, neacordar

Articol recuperat din arhiva brută a Ziarului de Bacău. Poate conține elemente suplimentare, care nu aparțin produsului jurnalistic. Ne cerem scuze pentru inconvenient!

Urmărește Ziarul de Bacău pe WhatsApp Alerte de ultimă oră și știrile importante direct pe telefonul tău.
Urmărește Canalul

Ți-a plăcut acest articol? Distribuie-l mai departe!

Ajută comunitatea din Bacău să fie informată corect și la timp.

Dreptul la Replică & Corecturi Editoriale

Ziarul de Bacău garantează dreptul la replică pentru orice persoană sau entitate menționată în articolele noastre, conform celor mai înalte standarde de deontologie profesională. Solicitarea argumentată și eventualele dovezi pot fi transmise pe adresa redacției. Răspunsurile conforme vor fi publicate cu celeritate, în condiții de vizibilitate similare.

Derogare Legală RGPD Art. 7 Legea 190/2018

Specificul Activității Jurnalistice

Articolele și investigațiile publicate sunt realizate în exercitarea libertății de exprimare și a dreptului publicului de a fi informat, garantate de Art. 30 din Constituția României și Art. 10 din CEDO.

Conform Art. 7 din Legea nr. 190/2018 și Art. 85 din Regulamentul (UE) 2016/679 (GDPR), activitatea jurnalistică beneficiază de derogare legală expresă de la dispozițiile RGPD când vizează persoane sau fapte de interes public. Încercările de intimidare juridică împotriva jurnaliștilor (SLAPP) sunt respinse de drept.

Opinii & Comentarii Cititori

0

Nu există încă opinii la acest articol.

Fii primul care comentează! Părerile argumentate și respectuoase contribuie la o dezbatere constructivă.

Adaugă o opinie

Adresa de email nu va fi făcută publică. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Datele furnizate sunt prelucrate conform Politicii de Confidențialitate și Regulilor de Comentare. Adresa IP este stocată strict în scop de securitate și prevenire anti-spam.