Premieră în economie

Distrigaz își momește salariații să plece din firmă
• oferta constă în acordarea unor salarii compensatorii, care pot ajunge pînă la 24, pentru cei care ies la pensie anticipată și cei care părăsesc voluntar compania n sindicatul este de acord cu propunerea companiei și spune că nu e vorba de restructurare n oamenii pleacă de la firmă ca să se ducă să muncească în străinătate

Angajații Sucursalei Distrigaz Nord Bacău au fost puși, de aproximativ o lună, în fața unei oferte surprinzătoare pentru piața forței de muncă. Ei au primit informații despre două oferte de a părăsi compania, din care ar avea, la prima vedere, doar de cîștigat. Prima ofertă îi vizează pe angajații care pot ieși la pensie anticipată și care vor să renunțe la activitate. A doua ofertă, îi are în vedere pe angajații care vor să își părăsească locurile de muncă cît mai repede. Facilitatea constă în acordarea unor salarii compensatorii, peste cele pe care le primeau conform contractului colectiv de muncă, pentru angajații Distrigaz care vor să părăsească compania. Potrivit reprezentanților companiei, oferta nu este impusă nici unui angajat, ci este facultativă. „Cele două programe sînt opționale, angajatii avînd posibilitatea de a alege viitorul lor, în cadrul sau în afara companiei. Prin cele două programe nu se intenționează încurajarea unor plecări masive din companie, ele răspund doar unor așteptări pe care le-am sesizat. Astfel, cele două programe au fost dezvoltate în urma diverselor semnale primite de la toate nivelele de activitate, potrivit cărora unii dintre angajați așteptau să li se ofere niște programe de plecare voluntară din companie. Ele au fost concepute după discuții cu părțile implicate, inclusiv sindicatele și reprezentanții angajaților”, ne-a declarat Gabriela Prușu, purtătorul de cuvînt al Sucursalei Distrigaz Nord Bacău.
Nici reprezentanții companiei, nici cei ai sindicatului nu au vrut să facă publică suma pe care o primesc angajații care renunță la locurile de muncă. Din surse neoficiale am aflat că bonusul oferit pentru cei care pleacă prin pensionare anticipată primesc, în plus, două – trei salarii, pe lîngă cele pe care le primesc oricum și care sînt prevăzute în Contractul Colectiv de Muncă. în cazul celor care părăsesc compania voluntar, beneficiind de cea de-a doua ofertă, salariile compensatorii pot echivala cu activitatea pe care ar fi desfășurat-o timp de doi ani, dacă ar fi mers zi de zi la muncă. Ambele oferte au fost lansate la sfîrșitul anului trecut, dar au perioadă de valabilitate diferită. Oferta de pensionare este valabilă pînă la sfîrșitul lui 2006, iar cea de plecări voluntare expiră la 30 aprilie. Dar, potrivit reprezentanților sindicatului, suma pe care o primesc voluntarii este cu atît mai mare, cu cît aceștia se hotărăsc mai repede să renunțe la locurile lor de muncă. Reprezentanții Distrigaz Bacău spun, însă, că nu se cunoaște dacă cele două programe au prins în rîndul angajaților sau nu, iar sumele pe care beneficiarii ofertelor le primesc diferă în funcție de vechime. „Momentan, nu putem avansa cifre cu privire la numărul angajaților care au depus cereri pentru plecarea voluntară din companie. Rămîne de făcut o evaluare, după încheierea programului. Bonusurile financiare primite pentru persoanele care optează pentru aceste programe sînt dependente de vechimea în muncă”, mai spune purtătorul de cuvînt de la Distrigaz Bacău.
De partea cealaltă, reprezentanții sindicatului susțin, ca și echipa de manageri, că nu este cazul unor disponibilizări, ci a unor oferte pur și simplu, de care oamenii aleg, sau nu, să beneficieze. „Nu este nici un program de disponibilizare. Noi nu am avut nimic împotriva acestui program, pentru că este avantajos pentru salariați. Cu atît mai mult cu cît nimeni nu este forțat să renunțe la locul de muncă. Iar din discuțiile cu oamenii am aflat că, de fapt, vor să renunțe la serviciu pentru că pleacă la muncă în străinătate. Cu banii pe care îi iau din salariile compensatorii, oamenii pleacă la rude sau la familii în străinătate”, susține Adrian Avram, liderul sindicatului.
Angajații de la Distrigaz Bacău au refuzat să-și exprime punctul de vedere în legătură cu oferta conducerii companiei, de frica șefilor.
Compania Distrigaz Nord, din care face parte și Distrigaz Bacău, s-a privatizat în vara anului trecut, pachetul majoritar fiind cumpărat de firma germană E.ON. La privatizare, una dintre obligațiile contractuale asumate de cumpărători era ca angajații să nu fie disponibilizați un anumit timp. Distrigaz Nord Bacău număra, înaintea derulării celor două oferte, 918 salariați. De fiecare dată cînd au vorbit despre privatizarea Distrigaz Nord, analiștii economici au arătat că numărul angajaților de aici este la fel de mare cu cel al angajaților din toată lumea ai companiei nemțești. Ceea ce ar putea face ca programul să fie privit și ca o restructurare. (Costinela BREAHNĂ)

Articol recuperat din arhiva brută a Ziarului de Bacău. Poate conține elemente suplimentare, care nu aparțin produsului jurnalistic. Ne cerem scuze pentru inconvenient!