Ștefan Vuza a negociat personal salariile cu sindicaliștii de la Chimcomplex

Reprezentanții salariaților combinatului Chimcomplex Borzești au negociat timp de două zile (19 și 20 mai) majorarea salariilor cu însuși președintele consiliului de administrație și principalul acționar al societății, omul de afaceri Ștefan Vuza. Sindicatul „Chimistul” de la Borzești a solicitat majorarea salarială în perspectiva integrării României în Uniunea Europeană cînd, din 2007, condițiile de pe piața specifică societății Chimcomplex, dar și de pe piața muncii, vor fi altele. Negocierile au avut în centru, printre cele patru elemente de bază, și asigurarea unor cote de majorare salarială pe doi ani și nu anual ca pînă acum, astfel încît pînă în 2007 salariații de la Chimcomplex să poată ajunge la o leafă medie tarifară de 300 de euro. „Am gîndit acest nivel salarial – ne-a declarat președintele sindicatului Chimistul Sorin Telimbeci – și în perspectiva integrării europene, dar și în etape succesive care să nu supună societatea la eforturi peste puteri. Noi credem că acesta este un nivel la care se poate ajunge, pentru că s-a dovedit chiar anul trecut că societatea Chimcomplex are potențial pe o piață mereu în mișcare și extrem de concurențială”.

Ștefan Vuza a venit la Borzești în noua calitate pe care o are la Chimcomplex, de președinte al consiliului de administrație, dar și pentru a sta de vorbă cu reprezentanții salariților. „Negocierea salariilor – ne-a declarat în exclusivitate omul de afaceri – au loc la cererea sindicatului. Renegocierea salariilor nu este o obligație contractuală, dar am acceptat-o, pentru că eu, împreună cu oamenii care muncesc la Borzești, am trecut prin momente deosebite chiar acum doi ani, cînd am preluat combinatul. Erau momente destul de grele, societatea avea o anumită situație economico-financiară, eu i-am rugat pe salariați să înțeleagă și să nu mai solicite o serie de sporuri, de facilități. Ei au înțeles, iar eu nu am uitat și vreau să le mulțumesc și în acest fel, adică accptînd o nouă majorare salarială. Am vrut special să dăm dovadă de parteneriat și în acest sens”. Ștefan Vuza a precizat, însă, că negocierile presupun din capul locului o cerere și o ofertă, care de această dată s-au ridicat la 30% din partea sindicatului și 20% din partea angajatorului. „Eu cred – a mai precizat Vuza – că oferta noastră este mai mult decît generoasă, chiar spectaculoasă”.
Negocierile au avut la bază patru elemente distincte. Primul a fost creșterea salarială, al doilea creșterea salariilor pe o plajă de doi ani, al treilea ajustarea trimetrială și, ultimul, nivelul procentului de majorare. Cele două părți au rămas, după două zile, cu discuțiile la ultimul element, care este și cel mai fierbinte. „Am propus renegocierea salariilor la doi ani – a spus Sorin Telimbeci -, cu gîndul la nivelul anului 2007. Așa am gîndit dinamica salarială la Chimcomplex și tot la fel am gîndit și cota de creștere de 15 procente pe an. Totalul de 30% l-am judecat și în raport cu inflația și credem că el reprezintă, pe real, 10%. Acum așteptăm următoarea întîlnire cu proprietarul combinatului, peste o săptămînă”. (Petru DONE)

Articol recuperat din arhiva brută a Ziarului de Bacău. Poate conține elemente suplimentare, care nu aparțin produsului jurnalistic. Ne cerem scuze pentru inconvenient!