Repornirea Rafo se lasă cu restructurare

Administratorul special al societății Rafo Onești, coordonatorii activității acesteia și Executivul, împreună cu conducerea organizației de sindicat se pregătesc să inițieze cel mai complex program de testare și atestare a tuturor salariaților (de la muncitori la conducători). „Este un program în urma căruia se dorește a se cunoaște exact nivelul de pregătire teoretică, dar și capacitatea de exprimare practică, nivelul de încadrare în disciplina de producție și administrativă ,cumulat cu angajarea responsabilă a tuturor salariaților în derularea și realizarea proiectelor și obiectivelor societății” – ne-a declarat liderul sindicatului Rafinorul, Ion Marian. Practic, vor fi verificate cunoștințele teoretice generale pe structura profesională, cunoștinele aferente instrucțiunilor de exploatare la nivelul fiecărui obiectiv, cunoștințele aferente relațiilor postului și obiectivului în aval și în amonte, aprecierea conducătorilor cu privire la capacitățile fizice și intelectuale de preluare și executare a sarcinilor de serviciu de către subordonați, cuantumul zilelor solicitate fără plată, gradul de subordonare și executarea dispozițiilor, numărul de zile de concedii medicale, timpul efectiv alocat lucrărilor zilnice și valoarea lucrărilor executate, programul finalizat cu un clasament la nivel de obiectiv, obiectivele societății prin poziționarea salariaților în categorii ( cu calificateive de foarte buni, buni, satisfacători și nesatisfacători).
„Din toate datele prelucrate, pînă astăzi, la nivel de societate – a precizat Marian – există un excedent de forță de muncă (și calificată și mai puțin calificată) cu un grad redus de activitate, în limita a 15 – 20% din efectiv, respectiv 2.524 de posturi normate și 2.490 de salariați existenți (fără stațiile PECO). Acest excedent teoretic, astazi existent, se dorește a fi utilizat conform programului de repornire și modernizare a rafinăriei sau pot face obiectul unor restructurări în condițiile în care nu vor putea fi folosiți, în acțiunile de modernizare și de investiții sau alte locuri disponibile în societate”.
Administrația Rafo nu va mai accepta să existe, la nivel de societate, salariați care nu au încărcare maximă, ca activitate, nu va mai accepta plata unor salariați doar pentru prezența la servici ți realizarea unor activități care nu susțin, în totalitate, realizarea proiectelor și programelor societății. La nivelul unor direcții se fac, deja, analize asupra activității salariaților, orientări asupra unor organigrame la nivel de obiective. „Organigrama la nivel de Rafo – a mai spus liderul sindical – va fi anunțată, în scurt timp. Totuși, administrația Rafo nu va iniția un program de restructurare fără o analiză obiectivă, care să asigure siguranța în exploatare a societății și fără consultarea cu organizația de sindicat.
La nivel de administrație, în mod categoric, nu se urmărește creșterea numărului de salariați, raportat la activitatea de astăzi a societății, dar sigur se urmărește reducerea forței de muncă la nivelul unor obiective și pe total societate”. (Petru DONE)ate”. (Petru DONE)

Articol recuperat din arhiva brută a Ziarului de Bacău. Poate conține elemente suplimentare, care nu aparțin produsului jurnalistic. Ne cerem scuze pentru inconvenient!