Repornirea Rafo vine și cu restructurarea locurilor de muncă

Linia de finanțare deschisă pentru Rafo Onești și anunțată de administratorii acesteia la sfîrșitul săptămînii trecute a repus în discuție și negocierea Contractului Colectiv de Muncă. Finanțarea importului de țiței face ca pregătirile pentru repornirea instalațiilor să fie în toi, dar banca finanțatoare a pus, între altele, și condiția existenței unui Contract Colectiv de Muncă pînă la sfîrșitul anului 2008 și etapizarea funcționării rafinăriei pînă în 2012. „Am primit, astfel – a declarat liderul sindicatului Rafinorul, Ion Marian – oferta administratorului special al rafinăriei și a directorilor coordonatori cu privire la noul Contract Colectiv de Muncă și i-am informat pe salariați ce conține”. Administratorii au mai anunțat și intenția de a proceda la o restructurare de personal, de circa 15% din efectiv, probabil 500 – 600 de persoane, care ar putea lucra, însă, în Rafinăria Dărmănești.

Hoții și complicii lor, afară

Ion Marian a mai ținut să-i informeze pe salariații Rafo despre dorințele și principiile pe care le-au subliniat administratorii cu privire la raporturile de muncă din această societate. Menționăm că de la sfîrșitul anului trecut Rafo are un nou management, derulat de o firmă olandeză, IVG Investment & Management. „Administrația – a precizat Marian – ne-a transmis că nu mai acceptă furturile de produse petroliere și de alte materiale din uzină și magazii, motiv față de care, începînd din acest moment, se sancționează cu desfacerea contractului individual de muncă furtul și lipsa nejustificată în gestiune. Vor fi sancționați și salariații care trebuie să controleze activitatea subordonaților sau cei care au participat indirect la susținerea furturilor. Astăzi sînt mari probleme în sectoarele Investiții, Edile, Aprovizionare generală, iar programul de restructurare va începe cu salariații din aceste obiective”.

Salarii și bonusuri, după merite

Administrația Rafo a mai anunțat că nu va mai accepta plata și majorarea generală a salariilor doar pe motivul că salariații vin la unitate. Iar majorările de salarii și bonusurile acordate nu vor fi aceleași pentrutoți. De exemplu – a mai spus liderul sindicatului – un pompagiu care are două-trei pompe în supraveghere nu va primi aceleași majorări și bonusuri ca unul care are un „hectar” de pompe. Un lăcătuș care lucrează lîngă un sudor, va fi în aceeași situație. O laborantă care operează pe trei-patru aparate și săli, față de una care lucrează pe un aparat și o sală, un operator care lucrează pe mai multe instalații și posturi, față de unul care lucrează doar pe un post, ori un șofer care aleargă zilnic cu mașina, comparativ cu unul care stă la permanență, vor fi, de asemenea, în situații similare. „Dacă vor exista salariați care nu acceptă toate ofertele stabilite și doresc să plece din societate, nu vor fi reținuți. Administrația a mai precizat că dorește ca salariații care acceptă să lucreze în Rafo să fie devotați și să fie convinși că eforturile trebuie să fie comune, iar rezultatele vor fi împărțite în prima etapă de după repornirea instalațiilor proporțional pentru dezvoltare și salariați, iar în etapele următoare, pentru dezvoltare, salariați și acționari” – a mai spus Ion Marian.

Restructurare „prudentă”

Programul de restructurare este parte a Planului de Afaceri acceptat de banca finanțatoare. Acționarii, administratorul special, directorii coordonatori și reprezentanții băncii au sesizat, pe de o parte, existența unui număr semnificativ de posturi normate și salariați care nu au activitate optimă în susținerea producției, cumulat cu plecarea celor mai buni specialiști în străinătate, sub motivația veniturilor. Banca solicită realizarea programului de restructurare cît mai repede, dar atît ea, cît și administratorul special au recomandat prudență în acest sens, pentru a nu crea disfuncționalități în operarea și funcționarea societății în condiții de siguranță.
Vizavi de iminenta restructurare, Ion Marian a atras atenția la constituirea Fondului pentru Solidaritate Sindicală, prin cotizarea unui procent din salariul tarifar, fond din care 20% să fie folosit pentru angajarea a zece femei de serviciu, iar 80%, pentru susținerea financiară a salariaților care vor fi disponibilizați în timp. „Orice salariat – a mai spus liderul sindical – poate ajunge în situația celor disponibilizați, deci constituirea acestui fond o consider justificată ca acțiune de întrajutorare, avînd în vedere că salariații care vor rămîne în societate vor avea alte venituri, conform prevederilor noului Contract Colectiv de Muncă”.
Tot Ion Marian a mai precizat că audiența solicitată pentru reprezentanții Rafo și ai sindicatului la noul ministru de Finanțe, pentru a se lămuri problema creanțelor rafinăriei la stat, a fost în principiu aprobată, dar acum se caută ziua potrivită pentru ea. (Petru DONE)

Articol recuperat din arhiva brută a Ziarului de Bacău. Poate conține elemente suplimentare, care nu aparțin produsului jurnalistic. Ne cerem scuze pentru inconvenient!