Se definitiveaza schema de personal la Rafo

Programul de restructurare a posturilor normate si de personal aplicat la societatea Rafo Onesti a fixat, pina la inceputul acestei saptamini, 1.007 pozitii in schema de functiuni de care are nevoie rafinaria. „In numarul de posturi si de salariati propusi a fi restructurati – spune liderul sindicatului Rafinorul, Ion Marian – sint incluse si cele 101 posturi si salariati din sectorul Cai Ferate Uzinale – CFU, obiectiv care va fi discutat in zilele urmatoare. Posturi normate nou infiintate in Departamentul Mentenanta sint 125, posturi si salariati care se vor retrage din cele 1.007 posturi, raminind efectiv 882 de posturi si salariati care se vor restructura”. Dintre acestea, 200 de salariati au solicitat inscrierea in programul de restructurare, 109 au semnat pentru intocmirea dosarului de pensionare, 48 au contracte individuale de munca pentru o perioada determinata, pentru care Rafo nu va prelungi contractele de munca individuale, 46 de salariati se afla in perioada de preaviz, iar 110 pe conditii sociale si pensionare vor ramine in societate ca plus de schema. Alti 369 de salariati (dintre care se vor mentine un numar de posturi normate si salariati pentru CFU) vor face obiectul includerii in programul de restructurare de personal. In conditiile in care cele 101 posturi si salariati vor ramine, practic ar urma sa fie nominalizati aproximativ 268 de salariati.

Repartitii in functie de situatia fiecarui salariat

„Conform discutiilor cu directorul general al Rafo – a mai spus Ion Marian, in sectorul CFU exista varianta ca 30 – 35 de salariati sa fie preluati de Unicom, conform prevederilor legale si ale Contractului Colectiv de Munca, iar diferenta sa ramina in cadrul Rafo sau sa fie disponibilizati. Cu privire la salariatii care au contracte individuale de munca pe o perioada determinata si sint inclusi in organigramele la nivel de obiectiv, conform precizarilor facute de directorul general, domnul Miroslav Dermendjiev, pe 15 aprilie, ei vor ramine in cadrul obiectivului, urmind ca in momentul expirarii contractului individual de munca pe o perioada determinata, in baza unui referat emis de conducatorul de obiectiv, sa li se incheie un nou contract individual de munca pentru perioada nedeterminata”. Cei 110 salariati cu probleme speciale vor ramine ca plus de schema la nivel de societate, urmind ca parte dintre ei sa fie disponibilizati etapizat (cei cu conditii de pensionare prin cumul de vechime in Rafo, plus somaj si parte dintre intretinatorii de familie care nu vor putea face fata noilor posturi si conditii de munca). In perioada 17 – 21 aprilie, aceasta categorie de salariati trebuie sa se prezinte la sediul organizatiei de sindicat pentru a semna daca sint sau nu de acord sa mai lucreze in Rafo in special la lucrari mecanice si de ecologizare.

Sindicatul indeamna la disciplina

Salariatii nominalizati in organigramele de la nivel de obiective nu vor putea solicita disponibilizarea in urmatorii doi ani cu aplicarea prevederilor Contractului Colectiv de Munca (plati compensatorii). Toate situatiile pe structuri si categorii de personal vor fi inaintate conducatorilor de obiective in perioada 21 – 24 aprilie. Dupa data de 24 aprilie, respectiv 5 mai, contestatiile se vor judeca in conformitate cu prevederile legale, doar in instantele de judecata. „Conducerea organizatiei de sindicat – a precizat liderul acesteia – ii invita pe toti salariatii Rafo sa se incadreze si sa respecte timpul de lucru, programul de lucru si alte prevederi ale Regulamentului Intern pentru a nu gresi sau suporta unele consecinte disciplinare. Pentru comenzi de produse alimentare / industriale sau informatii cu produsele existente in magazine si conditii de vinzare la numarul de telefon 3553. Salariatii care au trimise dosarele de pensionare si cei a caror dosare urmeaza a se intocmi in urmatoarele luni, vor ramine in cadrul societatii pina in momentul venirii deciziilor de pensionare”.