Subterfugii pentru a merge vechimea în muncă

La Camera de Muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) din Bacău erau depuse, pînă nu de mult timp, contracte individuale de muncă, încheiate de persoane fizice pentru persoane fizice. „Aceste contracte au fost încheiate pentru diferite activități casnice”, ne-a declarat Severa Guruiță, inspector șef adjunct la ITM Bacău. Aceast metodă este una legală, însă pînă în momentul în care la Camera de Muncă s-au descoperit bătrîni care au angajat pentru menaj zilnic, cu program normal de lucru, persoane care domiciliau în altă localitate decît a lor. Astfel, o doamnă din Onești presta servicii de menaj la domiciliu pentru un bătrîn care locuia în municipiul Bacău. Alte persoane erau angajate pe o perioadă de șase luni și apoi se înscriau la șomaj. Severa Guruiță este de părere că aceste mijloace mai mult sau mai puțin ortodoxe de angajare erau folosite de concetățenii noștri pentru a le merge vechimea în muncă. „Cînd am descoperit că erau angajate persoane care nu aveau domiciliu în aceeași localitate cu angajatorul, ci la distanțe mari, sau persoane care se roteau pe la diferiți angajatori fizici și apoi solicitau șomajul, am început să nu mai primim astfel de contracte”, mai spune inspectorul șef adjunct de la ITM Bacău. Pînă la intrarea în vigoare a noii Legi a pensiei, 1 aprilie 2002, la Camera de Muncă erau depuse peste 100 de contracte individuale de muncă încheiate de persoane fizice. Odată cu obligația acestora de a depune declarațiile lunare privind evidența angajaților la Casa de Pensii, numărul contractelor s-a redus drastic. „Angajatorii persoane fizice au renunțat să mai angajeze alte persoane pentru activități casnice deoarece pur și simplu nu au știut cum să completeze aceste declarații, iar drumul pe care trebuiau să-l facă era mult mai anevoios”, a mai precizat Severa Guruiță. La Camera de Muncă din Bacău se mai găsesc înregistrate „pe bune”, cu respectarea tuturor reglementărilor legale încă în vigoare, doar zece astfel de contracte de muncă. Noul Cod al Muncii, care se speră să intre în vigoare la 1 aprilie anul viitor, speră să reglementeze și acest aspect, prin introducerea contractelor de muncă la domiciliu. (C.T.)